無論在哪里工作，任何職場工作人員都想實現(xiàn)早日升職加薪的目標(biāo)。作為體制內(nèi)（行政、事業(yè)編）工作人員的升職，會嚴(yán)格按照國家職級、職稱晉升等渠道統(tǒng)一進行，個人在滿足年限等條件基礎(chǔ)上，自然而然都會得到相應(yīng)上 ……
2022-10-08
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國企競聘上崗制度的解讀
國資委公布6戶中央企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免
中國電科
9月2日上午，中國電子科技集團有限公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子（擴大）會議。受中央組織部領(lǐng)導(dǎo)委托，中央組織部有關(guān)干部局負(fù)責(zé)同志宣布了中央關(guān)于中國電子科技集團有限公司總經(jīng)理調(diào)整的決定：陳錫明 ……
2022-09-29
兩大電力央企換帥：溫樞剛?cè)稳A能董事長，江毅任華電董事長
27日，中國兩大發(fā)電央企同日公告“換帥”。
具體來看，華電集團原董事長、黨組書記溫樞剛接替舒印彪，任華能集團有限公司董事長、黨組書記。國家電力投資集團原總經(jīng)理、黨組副書記江毅填補溫樞剛離 ……
2022-09-29
教育部國資委聯(lián)合召開卓越工程師培養(yǎng)工作推進會
9月27日，教育部、國務(wù)院國資委聯(lián)合舉行卓越工程師培養(yǎng)工作推進會。教育部黨組書記、部長懷進鵬，國務(wù)院國資委黨委書記、主任郝鵬分別講話，并共同為國家卓越工程師學(xué)院建設(shè)單位和國家卓越工程師創(chuàng)新研究院建 ……
2022-09-28
國企干部能上能下，譚旭光20多年來是這么干的
“推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍?！苯?，中共中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，要求國有企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人 ……
2022-09-27
國有企業(yè)十大不變的規(guī)矩，有經(jīng)驗的人：做拎簍子吧！
十條在國企里被“吊打“”的不成文的規(guī)矩，只能用行動來表達(dá)，卻無法用言語來表達(dá)。國有企業(yè)的崗位供不應(yīng)求，競爭激烈，存在著“螃蟹簍”的現(xiàn)象。想要“拎簍子”，只有自己下定決心，一定要往前走。
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2022-09-27
大型國企公開招聘，年薪12萬免筆試，符合要求的又看不上，尷尬！
2023秋季校園招聘火熱進行中，中石油、中石化、國家電網(wǎng)、三大運營商、六大行等公告陸續(xù)發(fā)布，不知道你們都找到心儀的崗位了嗎？
根據(jù)2023年度中石化秋季校園招聘公告來看，有四類考生免筆試 ……
2022-09-26
國企雇員是否有能力進入民營企業(yè)？明白這三點：離開平臺啥也不是
問題：國企副高（副高）在國企干啥更有優(yōu)勢？
我們公司已經(jīng)有兩名副科的副經(jīng)理離職了，一個在公司里干得很好，一個在公司里干得很好。國企的副科，不再是公務(wù)員，而是以市場機制來命名的。
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2022-09-26
全國首個技術(shù)經(jīng)理人能力評價團體標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布
近日，全國首個技術(shù)經(jīng)理人能力評價團體標(biāo)準(zhǔn)——T/CASTEM1007—2022《技術(shù)經(jīng)理人能力評價規(guī)范》正式發(fā)布，標(biāo)志著技術(shù)經(jīng)理人能力建設(shè)和等級評價步入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。
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2022-09-23
干了十年的國營企業(yè)，總算是了解了唐僧為何可以帶領(lǐng)孫悟空？
干了十年的國企，他總算知道，為啥就唐僧能做個老大？國有企業(yè)成立了一個“西部探險”團隊，該由哪個來擔(dān)任？孫悟空神通廣大，豬八戒能說會道，沙和尚樂于助人，唐三藏溫柔可親。關(guān)于唐三藏和孫悟空的爭論，最后 ……
2022-09-23
全國首個技術(shù)經(jīng)理人能力評價團體標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布
近日，全國首個技術(shù)經(jīng)理人能力評價團體標(biāo)準(zhǔn)——T/CASTEM1007—2022《技術(shù)經(jīng)理人能力評價規(guī)范》正式發(fā)布，標(biāo)志著技術(shù)經(jīng)理人能力建設(shè)和等級評價步入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。
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2022-09-23
強化數(shù)字賦能 讓國有企業(yè)人力管理更“智慧”
數(shù)字經(jīng)濟正在迅速改變著行業(yè)、市場和規(guī)則。數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為當(dāng)前國資國企深化改革與創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵詞。按照國務(wù)院國資委《關(guān)于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》的指導(dǎo)意見，更好把握和引領(lǐng)新一代信息技術(shù)變 ……
2022-09-22
中央組織部負(fù)責(zé)人就修訂頒布《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》答記者問
推進干部能上能下激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
新華社北京9月20日電題：推進干部能上能下激勵干部擔(dān)當(dāng)作為——中央組織部負(fù)責(zé)人就修訂頒布《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》答記者問
新華社記者
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2022-09-21
北京市國資委召開系統(tǒng)人才工作會議 推進新時代人才強企戰(zhàn)略
近日，北京市國資委黨委召開了全系統(tǒng)人才工作視頻會議，圍繞進一步落實中央和北京市委人才工作會議精神，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、部署任務(wù)，縱深推進新時代人才強企戰(zhàn)略。
會議指出，北京市國資國企要著 ……
2022-09-21
什么是三級經(jīng)理？這可能是運營商企業(yè)中最磨人的崗位
三大運營商都是巨無霸
不光體現(xiàn)在客戶規(guī)模、市場規(guī)模上
還體現(xiàn)在員工規(guī)模，尤其是管理層規(guī)模上
三大運營商管理層級非常多，
從總部董事長、總裁、副總裁，到總部部 ……
2022-09-21
在國企里面，如果上司這樣對你，就該要早點做好準(zhǔn)備，積極應(yīng)對
最近有個機會和一個國企的公司合作。當(dāng)然我們兩個公司是兄弟單位，只是說過去業(yè)務(wù)上的往來少一點，最近就發(fā)現(xiàn)大家正好能互相幫忙，所以兩家人的領(lǐng)導(dǎo)一合計，就開始了合作。
然后對方和我溝通的是一個 ……
2022-09-21
企業(yè)總是留不住人才？多半是這4點沒有做到位！
對于任何一個單位或者企業(yè)來說，人才永遠(yuǎn)是非常重要的。我們都知道，在人才的世界里，優(yōu)秀的人才尤其難得，所以我們必須尊重人才，尤其是那些品德優(yōu)秀的人才。如何留住人才，這是我們最關(guān)心的。那么，是什么迫使 ……
2022-09-21
領(lǐng)導(dǎo)控制下屬四個辦法，簡單直接，下屬不服不行
很多人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的工作很簡單，無非就是管管人，安排一下工作那么簡單。殊不知，其實領(lǐng)導(dǎo)不僅要面臨上級的壓力，也會有來自下屬的壓力，稍有處理不當(dāng)，很容易就會飯碗不保。所以作為領(lǐng)導(dǎo)，不僅要有專業(yè)的工作能力 ……
2022-09-21
有多少人在國企，不屬于正式工，而是勞務(wù)派遣員工？
現(xiàn)在有多少人在國有企業(yè)單位里工作，但是他們可能并不是屬于，國有企業(yè)單位正式編制的員工。而是屬于另外一種的勞動形式，那么就是屬于勞務(wù)派遣的員工。對于這個問題其實是很普遍的一種現(xiàn)象，這就好比是機關(guān)事業(yè) ……
2022-09-21
職場中有3類人，領(lǐng)導(dǎo)不敢怠慢、同事不敢排擠，看看有沒有你
稻盛和夫——你可能不熟悉這個名字，但他在公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，可是響當(dāng)當(dāng)?shù)囊蛔稹按笊瘛薄?
就連馬總，都曾幾度主動與他會面，虛心請教關(guān)于公司經(jīng)營的事情。
馬是這么說的：
“我用 ……
2022-09-20
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