現在有多少人在國有企業(yè)單位里工作，但是他們可能并不是屬于，國有企業(yè)單位正式編制的員工。而是屬于另外一種的勞動形式，那么就是屬于勞務派遣的員工。對于這個問題其實是很普遍的一種現象，這就好比是機關事業(yè)單位人員，你雖然說從事的工作可能是機關事業(yè)單位。但是你并不是屬于機關事業(yè)編制人員，是屬于編外人員，雖然說在工作崗位上享受一個同工同酬的待遇。但是那僅僅只是針對于基本工資享受一個同工同酬。所以本質上綜合收入待遇水平，和正式員工還是有較大的差距。

在我們國有企業(yè)單位這邊也是很常見的，國有企業(yè)如果說，能夠跟自己國有企業(yè)直接來簽訂勞動合同，那么就屬于正式編制，屬于能夠享受到，國有企業(yè)單位內部所有的薪酬體系。但如果說你沒有直接和國企單位簽訂勞動合同，一般情況下，他可能會委托第三方人力資源代理公司，來給我們的員工簽訂 ……