一、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標準
1、對標行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域的市場薪酬水平。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平確定首先應以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域勞動力市場的 ……
2022-10-21
257 條 [ 共 13 頁 當前第 5 頁 ]
國有企業(yè)薪酬體系設計之高管薪酬水平
市場化轉型下的軌道交通企業(yè)如何優(yōu)化高管薪酬績效體系
一、引言
隨著“交通強國”戰(zhàn)略的深入推進，軌道交通投資建設進入黃金發(fā)展時期。如何實現(xiàn)軌道交通行業(yè)內企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使其成為具有旺盛生命力的市場主體，滿足快速城市化進程對城市軌道交通不斷增 ……
2022-10-21
如何設計薪酬制度才能達到最大的激勵效果？
導讀：從本質上說，薪酬管理并不是對金錢的直接關注，而是關注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵作用。即使薪酬總額相同，但其支付的方式不同，也會取得不同的激勵效果。所以，如何實現(xiàn)薪酬效能的最大化，是一門值 ……
2022-09-26
如今國有企業(yè)的工資待遇，真的會向一線工人傾斜嗎？
如今國有企業(yè)單位的工資待遇，真的會向一線的工人去傾斜嗎？有人提出這樣的疑問，那么就說明他所他的工作單位，可能是工作單位領導的一些承諾。但是對于這樣的一個問題，他可能心中也是有疑慮的，究竟為什么會這 ……
2022-09-26
國有企業(yè)薪酬及薪酬設計
在國有企業(yè)三項制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家關注的焦點之一，《關于深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的意見》明確提出，薪酬分配的原則是“實行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分 ……
2022-09-23
某國有企業(yè)被曝人均年薪超過110萬，無編制仍受碩士青睞，門檻極高
大學生從校園畢業(yè)，跳入人世間，生活中的風風雨雨就在眼前。今年有超過1000名畢業(yè)生涌入市場，許多大學生沒有找到他們想要的工作。
對于畢業(yè)生來說，主要考慮的是薪酬待遇、未來發(fā)展等。伴隨著大 ……
2022-09-23
股權激勵的本質，分的是增量而不是存量！
股權激勵的本質
股權激勵是一種非常長效的激勵工具，又很好用，也是老板們不得不選擇的激勵工具，我們的時代也從雇傭關系走向合伙人時代，但是太多的老板只是從表面上感覺好用，但是真正讓他用的時候 ……
2022-09-19
“券商員工高薪”爭議凸顯金融企業(yè)薪酬結構調整必要
近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調整引發(fā)社會關注。有媒體報道稱，降薪潮撲面而來。對此，當前市場熱議聲音中，既有對券商行業(yè)長期高額收益的質疑，也有對員工收入分配合理性的探討。
……
2022-09-16
四大國有資產(chǎn)管理公司集體降薪
截至目前，除長城資產(chǎn)外，、東方資產(chǎn)、2022年半年報悉數(shù)出爐，數(shù)據(jù)顯示員工薪酬集體下降。其中，中國信達平均月薪比2021年同期下降30%左右
薪酬集體下降
中國信達2022年半 ……
2022-09-14
2022年江西省屬國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督審計全部完成入駐
9月6日，記者獲悉，2022年省屬國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督審計全部入駐，即將按計劃完成年度監(jiān)督檢查工作。
為加強省屬企業(yè)落實省委省政府國有企業(yè)負責人薪酬制度改革、國有企業(yè)工資決定機制改革 ……
2022-09-08
有企業(yè)高管激勵整合具有很強的可行性、現(xiàn)實性
前言
圍繞如何加快實現(xiàn)高質量發(fā)展，聚焦關鍵影響因素高管激勵，本文探討了國有企業(yè)高管激勵優(yōu)化設計的整合問題。無論是從高管激勵結構現(xiàn)狀、“限薪令”影響看，還是從高質量發(fā)展目標、分類改革要求上 ……
2022-08-25
金融業(yè)“限薪令”來襲，給高管降薪，還是給基層漲錢？這是個問題
據(jù)財聯(lián)社報道，平安銀行（000001）零售條線啟動降薪，7月至9月遞延獎金按6折發(fā)放，未來獎金發(fā)放比例將依據(jù)業(yè)績情況進行調整。
平安銀行的這一動作，恰好趕在財政部下發(fā)《關于進一步加強國有 ……
2022-08-15
建立國有企業(yè)高管薪酬分期延付和追責追討機制
在綜合考慮市場薪酬情況、業(yè)績情況、風險大小等因素，結合國有企業(yè)不同崗位職責，應設置不同的薪酬。同時，為激勵國有企業(yè)高管勤勉履職盡責，規(guī)范國有企業(yè)健康發(fā)展，促進國有企業(yè)做大做強，應建立國有企業(yè)高管薪 ……
2022-08-12
國有企業(yè)在薪酬管理方面的常見問題
國有企業(yè)一直是我國經(jīng)濟的主流，擔負著國計民生的重任。經(jīng)營好國有企業(yè)，不僅關系到社會的繁榮和人民生活水平的提高，還關系到國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年，在國有企業(yè)改革的過程中，薪酬制度的改革一直是建 ……
2022-08-11
金融業(yè)"限薪令"出臺！控制薪酬"差距"，向一線員工傾斜，建立薪酬追索扣回制度
金融企業(yè)薪酬又迎來新的管理規(guī)定。
近日，財政部發(fā)布了《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知財金〔2022〕87號》（下稱《通知》）?！锻ㄖ纷杂“l(fā)之日起施行。
《通知》要求 ……
2022-08-04
廣西自治區(qū)國資委著力推動監(jiān)管企業(yè)職工收入“能增能減”
收入“能增能減”是國有企業(yè)三項制度改革的重要內容和關鍵環(huán)節(jié)，是充分激發(fā)職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的動力所在。如何有效完善分配有序、激勵有效的市場化薪酬分配體系，是國有企業(yè)薪酬改革面臨的重要考題。
……
2022-08-04
企業(yè)管理本質是對人的管理，除了漲工資提升員工黏性，還能做這些
前言
在經(jīng)濟新常態(tài)下，越來越多企業(yè)管理者認識到人力資源作為企業(yè)核心競爭力中的重要部分，企業(yè)的競爭本質也是人才競爭。能否吸引到優(yōu)秀人才是企業(yè)是否能在市場上贏得競爭優(yōu)勢的關鍵。薪酬管理作為人 ……
2022-07-25
河南國資委印發(fā)《河南省省管企業(yè)工資總額管理實施辦法》及《實施細則》
為適應我省經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管和國資國企改革發(fā)展的新形勢新要求，切實履行出資人職責，加強工資總額管理，近日省政府國資委印發(fā)了《河南省省管企業(yè)工資總額管理實施辦法》（以下簡稱《辦法》）及《省管 ……
2022-07-22
張宏波：各有各的難——國企薪酬改革中幾類不同的難點
在國企改革的過程中，薪酬改革是國企機制改革的重要部分，也是國企改革能夠成功的關鍵環(huán)節(jié)，通過對國有企業(yè)薪酬體系的改革，提高國企經(jīng)營活力，進而提升國企的市場競爭水平，從而實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值目標。
……
2022-07-06
關于配合做好2022年江門市國有企業(yè)企業(yè)薪酬調查工作的通知
各市屬國有企業(yè)：
根據(jù)國家人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳開展企業(yè)薪酬調查工作要求，我局通過政府購買服務方式，聘請廣東志竟成企業(yè)管理咨詢有限公司為第三方服務機構開展我市2 ……
2022-07-01
網(wǎng)安備51019002001697號