人力資源三支柱中，COE負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)的模塊（專家中心）相當(dāng)于戰(zhàn)略總部，是三支柱模型的核心組成部分，相當(dāng)于人力資源“大腦”。
對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，建設(shè)高效完整的企業(yè)COE機(jī)制不容易。本文將從 ……
2022-09-19
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國(guó)有企業(yè)如何搭建COE機(jī)制
新時(shí)代國(guó)有企業(yè)人才管理工作探討
現(xiàn)代的社會(huì)發(fā)展非常迅速，當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新階段，知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的新增長(zhǎng)點(diǎn)，它是從有形資產(chǎn)向無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)型最重要的產(chǎn)物，經(jīng)濟(jì)由原來(lái)的快速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向穩(wěn)步增長(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步升級(jí)。管理工作既是一 ……
2022-09-19
國(guó)有企業(yè)干部管理工作的新思路
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要想不斷獲得可持續(xù)發(fā)展，合理配置人力資源尤為關(guān)鍵。所謂人力資源配置，即企業(yè)為確保其正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，合理有效地使用人力資源。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)在實(shí)行干部年輕化過(guò)程中，需要認(rèn)識(shí)到人才 ……
2022-09-19
劃重點(diǎn)！中石油董事長(zhǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出新要求！
9月15日，集團(tuán)公司第3期領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)提升培訓(xùn)班、第76期黨校培訓(xùn)班（新進(jìn)班子成員政治能力提升班）、第28期中青年干部培訓(xùn)班、第2期“青馬工程”示范班在中國(guó)石油黨校（北京石油管理干部學(xué)院）開(kāi)班。集團(tuán)公 ……
2022-09-19
建立企業(yè)管控機(jī)制，降低核心管理人才流失率的范圍
前言
國(guó)有企業(yè)管理人員激勵(lì)與約束機(jī)制的建立工作尚且處于有待完善階段，在激勵(lì)與約束機(jī)制實(shí)施過(guò)程中依然存在忽視市場(chǎng)因素、忽視文化引領(lǐng)、缺乏激勵(lì)保障措施、執(zhí)行效果不佳等問(wèn)題。為確保約束與激勵(lì)機(jī) ……
2022-09-19
能源管理師就業(yè)前景和含金量如何？
能源管理成為21世紀(jì)最重要的國(guó)家戰(zhàn)略之一，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，發(fā)展所帶來(lái)的對(duì)資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳，如何充分、有效地合理利用能源、加強(qiáng)節(jié)能減排成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng) ……
2022-09-19
檔案數(shù)字化有哪些流程？
紙質(zhì)檔案的存放可能會(huì)因?yàn)槟晗捱^(guò)程而產(chǎn)生長(zhǎng)霉發(fā)黃或者是字跡退化等問(wèn)題。為了避免這些問(wèn)題，我們就需要把進(jìn)行檔案數(shù)字化，讓材料以網(wǎng)絡(luò)化的形式有限延長(zhǎng)原件的保存時(shí)間，實(shí)現(xiàn)檔案的永久保存。
那么什 ……
2022-09-16
企業(yè)人事檔案專審的意義
企業(yè)人事檔案專審的意義，干部人事檔案專項(xiàng)審核工作主要內(nèi)容包括審查干部檔案內(nèi)的出生日期、入黨時(shí)間、工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員以及社會(huì)關(guān)系等方面信息是否完整、是否真實(shí)。人事檔案專審工作主要 ……
2022-09-16
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)有行政級(jí)別嗎？有比照級(jí)別，便于交流和管理
從這則文件當(dāng)中，可以知道，國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)明確有行政級(jí)別，享受相應(yīng)行政級(jí)別的各種待遇；而國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)又不同于普通的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，其有比照行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的級(jí)別。
……
2022-09-15
景德鎮(zhèn)市國(guó)資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會(huì)
：景德鎮(zhèn)市國(guó)資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會(huì)，市國(guó)資委黨委委員、副主任袁凱出席培訓(xùn)會(huì)并講話，各出資監(jiān)管企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人共計(jì)32人參加培訓(xùn)會(huì)。
培訓(xùn)會(huì)要求：一是提高思想認(rèn)識(shí)， ……
2022-09-15
河南省國(guó)資委引進(jìn)人才新政，引進(jìn)博士享受“中層副職待遇”：國(guó)企改革還欠火候
近日，河南省國(guó)資委出臺(tái)引進(jìn)人才新政。在互聯(lián)網(wǎng)一片瓜田中，新政貢獻(xiàn)了一個(gè)討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國(guó)企中層副職”。
詞條有夸張成分?！昂幽蠂?guó)資”原文是“對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生或 ……
2022-09-14
人社部：關(guān)于2022年國(guó)有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見(jiàn)的函
人力資源社會(huì)保障部辦公廳
關(guān)于2022年國(guó)有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見(jiàn)的函
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），黨中央有關(guān)部門辦公廳（室）， ……
2022-09-14
龐驍剛?cè)螄?guó)家電網(wǎng)董事、黨組副書(shū)記
2022年9月13日上午，國(guó)家電網(wǎng)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記辛保安同志主持召開(kāi)黨組擴(kuò)大會(huì)議，通報(bào)了中央關(guān)于龐驍剛同志任國(guó)家電網(wǎng)有限公司董事、黨組副書(shū)記，免去其國(guó)家電網(wǎng)有限公司副總經(jīng)理職務(wù)的決定。上述 ……
2022-09-14
調(diào)整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要
前言
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時(shí)代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而 ……
2022-09-14
提高人事信息工作的重視程度，結(jié)合大數(shù)據(jù)等技術(shù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
前言
在人力資源共享服務(wù)背景下，企業(yè)人事信息管理、維護(hù)工作需要形成長(zhǎng)效機(jī)制，充分認(rèn)識(shí)到人力資源共享給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術(shù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行 ……
2022-09-14
衡陽(yáng)市委書(shū)記調(diào)整 劉越高任湖南衡陽(yáng)市委書(shū)記，秦國(guó)文不再擔(dān)任
9月11日，衡陽(yáng)市委召開(kāi)全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)。湖南省委組織部分管日常工作的副部長(zhǎng)肖百靈出席會(huì)議并宣布省委關(guān)于衡陽(yáng)市主要領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的決定：劉越高同志任中共衡陽(yáng)市委委員、常委、書(shū)記；秦國(guó)文同志不再擔(dān)任中 ……
2022-09-13
受“鐵飯碗”心理的影響，國(guó)有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國(guó)有企業(yè)
受“鐵飯碗”心理的影響，國(guó)有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國(guó)有企業(yè)，但同時(shí)，國(guó)有企業(yè)員工薪資水平也相對(duì)平均，工資議價(jià)能力對(duì)國(guó)企員工的作用減弱。相反，非國(guó)有企業(yè)吸引勞動(dòng)力的關(guān)鍵因素在于薪酬水平，議價(jià)能力越 ……
2022-09-13
提升財(cái)務(wù)人員管理會(huì)計(jì)實(shí)施素質(zhì)，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)實(shí)施效果
前言
新醫(yī)改下大型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，屬于大型公立醫(yī)院的重要工作內(nèi)容之一。在具體實(shí)施時(shí)，大型公立醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，分析新醫(yī)改對(duì)這一工作的需求和影響，設(shè)置轉(zhuǎn)型策略，為這 ……
2022-09-13
國(guó)企真的好嗎？10年國(guó)企人總結(jié)的15條特點(diǎn)，熬下去才是硬道理
擠破頭想進(jìn)國(guó)企，進(jìn)去了才知道是什么樣的，總結(jié)出來(lái)的真實(shí)感受。
1.熬人，真特么熬人。
剛進(jìn)國(guó)企的時(shí)候就總聽(tīng)人說(shuō)，國(guó)企特別熬人，當(dāng)時(shí)不大明白，好多年下來(lái)，深切地體會(huì)到了“熬人”的 ……
2022-09-09
哈爾濱市國(guó)資委出資企業(yè)員工雙合同簽訂率100%
黑龍江日?qǐng)?bào)9月7日訊記者從哈爾濱市國(guó)資委獲悉，面對(duì)市屬國(guó)有出資企業(yè)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致人才流失、中高端人才斷層與儲(chǔ)備不足等不利形勢(shì)，哈市國(guó)資委持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，精簡(jiǎn)組織機(jī)構(gòu)、優(yōu)化人員配置、強(qiáng)化 ……
2022-09-08
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