在討論人力資源管控之前我們首先要明確一個(gè)問(wèn)題，就是人力資源管控是集團(tuán)管控體系的一個(gè)組成部分，也是非常重要的一個(gè)組成部分。
所謂管控是集團(tuán)公司一種特有的管理狀態(tài)，由集團(tuán)的總部來(lái)對(duì)它的子公司 ……
2023-02-22
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集團(tuán)人力資源管控的三個(gè)管控維度、三種管控類型與六大管控難題
集團(tuán)人力資源的三大管控層級(jí)與五大管控維度
作為一家集團(tuán)化企業(yè)，必然面臨著多層次的管控主體問(wèn)題，無(wú)論從總部、二級(jí)集團(tuán)還是三級(jí)公司來(lái)看，在同一家集團(tuán)內(nèi)部必然存在著在同一職能領(lǐng)域的不同的功能定位。各個(gè)層級(jí)通過(guò)功能定位實(shí)現(xiàn)職能的縱向分工，最終實(shí)現(xiàn) ……
2023-02-22
關(guān)于國(guó)企人力資源管理系統(tǒng)的使用與選型建議
根據(jù)騰訊研究院、騰訊云、國(guó)務(wù)院國(guó)資委干部教育培訓(xùn)中心的調(diào)研顯示，當(dāng)前國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型總體呈穩(wěn)步推進(jìn)態(tài)勢(shì)，央國(guó)企更傾向于優(yōu)先從提升管理效率和優(yōu)化營(yíng)銷服務(wù)的角度入手開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，主要投入資源是應(yīng)用軟件 ……
2023-02-20
勞動(dòng)定員方案實(shí)施需要按照一定的步驟和程序，合理開展
如何做好企業(yè)的人力資源管理工作，讓人才為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而服務(wù)，已經(jīng)成為企業(yè)管理的重點(diǎn)問(wèn)題。
在這其中，企業(yè)必須始終堅(jiān)持以勞動(dòng)定員管理制度作為人力資源管理的核心問(wèn)題，從勞動(dòng)定員出發(fā)，去建立完 ……
2023-02-20
985碩士生感慨：國(guó)企和私企的差距可不是一星半點(diǎn)
我覺得現(xiàn)在的大學(xué)生應(yīng)該知道就業(yè)的重要性。作為應(yīng)屆生，他們可能會(huì)選擇進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍和機(jī)關(guān)，但隨著時(shí)代的發(fā)展，他們的工作機(jī)會(huì)會(huì)越來(lái)越多，所以很多人都把目光放在了國(guó)有企業(yè)。
國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的， ……
2023-02-20
職稱在國(guó)企還有用嗎？重要嗎？
不少人認(rèn)為職稱對(duì)于體制內(nèi)人員，尤其是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員非常有用，對(duì)于體制外特別是企業(yè)人員來(lái)說(shuō)用處不大，其實(shí)是有一定的誤區(qū)的。
客觀地講，體制內(nèi)事業(yè)單位，除了參公事業(yè)單位用不到職稱以外， ……
2023-02-20
天津南開區(qū)公開選聘區(qū)管國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人
招募英才、面向全國(guó)！新春伊始，天津市南開區(qū)求賢若渴，再出大手筆，拿出7個(gè)職位共計(jì)年薪超300萬(wàn)元，廣募企業(yè)精英。
日前，南開區(qū)委組織部、區(qū)國(guó)資委聯(lián)合發(fā)布《面向全國(guó)公開選聘區(qū)管國(guó)有企業(yè)職業(yè) ……
2023-02-17
企業(yè)要認(rèn)識(shí)到職工培訓(xùn)是長(zhǎng)期的投入，要不斷完善企業(yè)職工的培訓(xùn)
企業(yè)職工培訓(xùn)是一個(gè)長(zhǎng)期投資的過(guò)程，更是企業(yè)在未來(lái)贏得市場(chǎng)的手段，企業(yè)必須從職工和企業(yè)的共同利益出發(fā)，彌補(bǔ)企業(yè)在某方面發(fā)展中的空白，也幫助職工成長(zhǎng)，補(bǔ)足他們的短板，提升職工的技能，通過(guò)更多深度融合， ……
2023-02-16
充分提升國(guó)有企業(yè)人力資源管理的有效性，發(fā)揮績(jī)效考核的各項(xiàng)職能
我國(guó)國(guó)有企業(yè)在績(jī)效考核方面還存在一定的不足，但通過(guò)加強(qiáng)績(jī)效考核的各項(xiàng)制度建設(shè)、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、提升考核內(nèi)容與員工崗位的適配性、加強(qiáng)考核結(jié)果執(zhí)行情況的監(jiān)督和監(jiān)管等方式，可以充分提升國(guó)有企業(yè)人力資源管理 ……
2023-02-15
在國(guó)企退休，你會(huì)接受原公司的返聘嗎？
我老婆是從國(guó)企退休的，她退休好幾年了，至今仍對(duì)公司充滿留戀之情，她說(shuō)公司有人情味。
員工在辦理退休手續(xù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)征求員工的意見，問(wèn)愿意不愿意接受公司的返聘。如果愿意接受公司返聘的話，會(huì) ……
2023-02-15
國(guó)企HR如此看簡(jiǎn)歷，大學(xué)生簡(jiǎn)歷不要出現(xiàn)這些問(wèn)題，畢業(yè)生需記牢
大學(xué)，并不僅僅是知識(shí)的殿堂，也不僅僅是夢(mèng)想綻放的平臺(tái)，更多的是綜合能力的提升，只有能在大學(xué)階段有更多的積累，在進(jìn)入社會(huì)找工作時(shí)，才能減少各種摩擦。
在大學(xué)寶貴的4年時(shí)間中，提高個(gè)人的核心 ……
2023-02-13
公務(wù)員和國(guó)企員工究竟有哪些不同？
對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)方向特別重要，俗話說(shuō)得好：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。站在人生的又一個(gè)分水嶺面前，多少會(huì)有些猶豫，許多畢業(yè)生選擇報(bào)考公務(wù)員或者去國(guó)企，那么公務(wù)員和國(guó)企究竟有著哪些不同？今 ……
2023-02-13
福建省國(guó)資委發(fā)布：5家省屬國(guó)企10位高管崗位調(diào)整
福建省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
關(guān)于侯孝亮、李翔同志職務(wù)任免的通知
福建省冶金（控股）有限責(zé)任公司：
經(jīng)省委研究同意：
侯孝亮同志任福建省冶金（控股） ……
2023-02-09
為什么說(shuō)企業(yè)合規(guī)師是人社部最具含金量的新職業(yè)？
截止到目前，多家企業(yè)由于政策或方案不合規(guī)而違反國(guó)家規(guī)定，導(dǎo)致蒙受重大損失。比如2021年阿里巴巴違反國(guó)家壟斷法規(guī)而被處128.28億元的罰款，不但破財(cái)，還影響其上市的速度，其籌謀許久的上市計(jì)劃在上 ……
2023-02-09
勞動(dòng)用工合規(guī)：合規(guī)管理體系重點(diǎn)領(lǐng)域
2018年被媒體評(píng)價(jià)為“合規(guī)元年”，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)務(wù)院國(guó)資委）印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》（國(guó)資發(fā)法規(guī)〔2018〕106號(hào)），以推動(dòng)中央企業(yè)全面加強(qiáng)合規(guī)管理，加快 ……
2023-02-09
國(guó)企招聘公示名單中備注領(lǐng)導(dǎo)之女？公司回應(yīng)：為體現(xiàn)公開公平公正
近日，長(zhǎng)江設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)發(fā)布的2023年度第三批擬聘人員信息公示中因一名應(yīng)聘人員在備注中顯示“集團(tuán)黨群部主任之女”引發(fā)關(guān)注。
據(jù)該企業(yè)官網(wǎng)顯示，本次招聘擬招聘人員共計(jì)55人。其中一 ……
2023-02-09
深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，助力國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展
產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的中堅(jiān)力量，是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的骨干力量，是實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有生力量。黨的二十大報(bào)告指出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)。 ……
2023-02-08
進(jìn)入國(guó)企檔案中必須有黨員檔案嗎
在進(jìn)入一家國(guó)企，如果是以編制內(nèi)的身份成為國(guó)企的正式員工，一般都會(huì)對(duì)檔案進(jìn)行審核，每個(gè)國(guó)企單位是具有完備的人事檔案管理機(jī)制。如果員工沒(méi)有檔案則無(wú)法順利進(jìn)入國(guó)企單位工作或者只能是合同制員工或者是臨時(shí)員 ……
2023-02-08
資深國(guó)企HR劃重點(diǎn) 求職國(guó)企的筆面試重點(diǎn)
近年來(lái)，隨著國(guó)企用人越來(lái)越嚴(yán)格的制度，同時(shí)在疫情影響和經(jīng)濟(jì)下行的情況下，越來(lái)越多的人看到國(guó)企的穩(wěn)定性。
求職者對(duì)于國(guó)企的選擇越來(lái)越多，常常聽到宇宙的盡頭是體制內(nèi)，相對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位的 ……
2023-02-07
中國(guó)的國(guó)有企業(yè)使用大量勞務(wù)派遣工的不合理性
中國(guó)國(guó)有企業(yè)越來(lái)越多地采用勞務(wù)派遣工人來(lái)滿足其用工需求，但這種做法往往被視為存在問(wèn)題，因?yàn)樗赡茉斐刹还礁?jìng)爭(zhēng)、對(duì)工人的剝削以及對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的負(fù)面影響。
近年來(lái)，中國(guó)使用勞務(wù)派遣工的人數(shù) ……
2023-02-06
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