2021年是國企改革三年行動的關(guān)鍵之年。國資委主任郝鵬本月初明確表示，各企業(yè)要對照年底前完成70%任務的硬指標，倒排工期、務求實效，在加快進度的同時確保改革質(zhì)量。

業(yè)內(nèi)人士指出，自去年6月中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》以來，混合所有制改革步伐進一步加快，國企用人管理制度改革是一大看點。

任期制和契約化改革提速

在6月4日的中央企業(yè)改革三年行動推進會上，郝鵬表示，各中央企業(yè)要把推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作為重要抓手，敢下決心、敢出實招、敢出硬招，從任期管理、目標設置、契約簽訂到考核兌現(xiàn)、退出管理等各個環(huán)節(jié)，都要嚴格落實相關(guān)改革政策要求。

國資委副主任翁杰明5月19日也表示，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是三 ……