時代變了，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更重要的是面對市場、技術(shù)、商業(yè)模式的種種新變化，要及時做出方向調(diào)整，采用新的邏輯，必須把經(jīng)營放在第一位，把管理下移。

口述：宋志平

來源：北大國發(fā)院

我在國企干了40年，把兩家企業(yè)從小小的規(guī)模做到了世界500強。總有人問我，做國企這么多年有什么心得體會，都做對了什么。

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點燃員工心中之火，發(fā)起機制革命

我體會比較深的是管理者要點燃員工心中的火，調(diào)動員工的積極性。

我從1993年開始做國有企業(yè)一把手，在北新建材做廠長。那時候工廠非常困難，缺資金，給員工發(fā)不出工資，讓30多歲的我去做廠長。

面對無米之炊怎么辦？我發(fā)現(xiàn)，當時的員工沒有積極性，每天好幾百人遲到、早退。我就問員工，怎樣做你們才能有積極性？才能打起精 ……