擴(kuò)大市場(chǎng)化選聘將成為2019年國(guó)企改革的重要內(nèi)容。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前獲悉，國(guó)資委將積極醞釀建立職業(yè)經(jīng)理人制度，積極探索建立與市場(chǎng)接軌的經(jīng)理層激勵(lì)制度、差異化薪酬體系，將在央企二級(jí)企業(yè)和地方國(guó)企擴(kuò)大試點(diǎn)，逐步增加國(guó)企高管的市場(chǎng)化選聘比例。同時(shí)，除了試點(diǎn)企業(yè)外，眾多央企和地方國(guó)企也在積極跟進(jìn)。

加快完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，更好適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求已經(jīng)成為國(guó)企改革的重要組成部分?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者從國(guó)資委獲悉，按照國(guó)資委的工作計(jì)劃，國(guó)資委下一步將會(huì)貫徹落實(shí)好《中央企業(yè)工資總額管理辦法》，積極構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度，強(qiáng)化正向激勵(lì)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)職工收入同步增長(zhǎng)。開展三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)能上能下、能進(jìn)能出、能增能減。

值得注意的是 ……