國務(wù)院國資委近日印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（國資委令第39號，以下簡稱《辦法》）。

《辦法》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，增強企業(yè)活力和動力，促進企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，推動國有資本做強做優(yōu)做大為目標(biāo)，以出資人管資本為主強化激勵約束建設(shè)為遵循，按照《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號，以下簡稱《意見》）精神，在繼承以往有效經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)行中央企業(yè)工資總額管理相關(guān)制度辦法進行修改和完善。

《辦法》明確對中央企業(yè)工資總額實行分類管理。對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè)工資總額預(yù)算原則上全部實行備案制管理，由企業(yè)董事會在依法依規(guī)的前提下，自主 ……