新京報快訊（記者 吳為）1月3日記者從北京市人社局獲悉，近日北京出臺《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，要求國有企業(yè)建立健全工資決定和正常增長機制，與勞動力市場基本適應、與經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤，實現(xiàn)“效益增工資增、效益降工資降”。

按照國務院《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》確定的改革目標。《實施意見》明確，要突出國企在工資分配上的主體地位；對工資總額實行分類管理、聯(lián)動確定；所有工資性收入一律納入工資總額管理；企業(yè)內(nèi)部分配時要注重向人才傾斜。

此次改革，人力資源和社會保障部門將會同財政、國資監(jiān)管等部門，定期對國企執(zhí)行工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，及時查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。對企業(yè)存在超提、超發(fā)工資總額及其他違規(guī)行為的，要扣回違規(guī)發(fā)放的工資總額，并視違規(guī) ……