不少勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不清楚應(yīng)該如何維護(hù)好自身權(quán)益，需要走哪些法律途徑？對(duì)此，人力資源社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了解答。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商達(dá)成一致的，雙方可以簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以依法向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否可以直接向人民法院起訴？

人力資源社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定，“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”是我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理的基本程序和方式。其中，協(xié)商、調(diào)解不是必經(jīng)程序，可 ……