未來三年，這一輪國企國資改革的樣貌，或因兩月前啟動的國企改革“雙百行動”（分別選取百戶中央企業(yè)子企業(yè)和百家地方國有骨干企業(yè)推進綜合改革，打造改革尖兵）發(fā)生改變。

2018年9月底之前，入圍的百余戶中央企業(yè)子企業(yè)（實際224家央企）和百余戶地方國有骨干企業(yè)（實際180家地方國企），已經(jīng)悉數(shù)向上級單位報送了“一企一策”的內(nèi)部方案。

經(jīng)濟觀察報記者從國務(wù)院國資委獲悉，9月底前報送的方案審批，企業(yè)擁有一定的自主權(quán)。入圍企業(yè)初期方案由所在企業(yè)集團負責審批報送，國資委施行備案制。值得注意的是，如遇到企業(yè)提出的有關(guān)“政策突破”要求，集團公司不能回復，國資委也不能回復，最終將由國務(wù)院決定。

一名國資人士舉例道，初期報送方案中所涉及的“政策突破”內(nèi)容，主要包括員工持股、工資管理以及相關(guān)稅收內(nèi)容等 ……