摘要:文化建設(shè)過程中,對內(nèi)容的先進性具有較高要求,因此,國有企業(yè)需要結(jié)合時代發(fā)展需求,通過行之有效的文化建設(shè),充分激勵員工,使其團結(jié),并能夠在實際發(fā)展中,確保內(nèi)部員工保持統(tǒng)一的思想,增強其凝聚力,使員工為國有企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才動力。基于此,本文分析了國有企業(yè)文化建設(shè)的作用,探討了新時代背景下其建設(shè)的有效路徑,以供參考。
國有企業(yè)的發(fā)展,在一定程度上受企業(yè)文化影響,它不僅是企業(yè)精神的代表,也是經(jīng)營理念和價值取向的反映,關(guān)系到國有企業(yè)的市場競爭力。加強文化建設(shè)的過程中,國有企業(yè)只有基于經(jīng)濟社會環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營狀況來豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,方能促進自身文化價值的提升。因此,研究新時代背景下國有企業(yè)文化建設(shè)的有效路徑具有一定現(xiàn)實意義。
一、國有企業(yè)文化建設(shè)的作用
國有企業(yè)具有鮮明的文化 ……