摘要：自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式也都得到了根本性的改善。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也都發(fā)生了一些比較明顯的變化。在這種多元化的趨勢(shì)影響下，也應(yīng)該不斷地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工各項(xiàng)利益的有效性管理，這樣也就為企業(yè)內(nèi)部思想政治管理工作能力的提升，提供了更為完善的基礎(chǔ)引導(dǎo)與保障。黨群工會(huì)職工干部作為基層政工隊(duì)伍當(dāng)中非常重要的群體，也應(yīng)該不斷地強(qiáng)化自身的基本素質(zhì)能力，這也就可以很好地帶動(dòng)我國(guó)基層政治管理工作效能的發(fā)展與進(jìn)步。

引言

在我國(guó)各類企業(yè)內(nèi)部，政工干部居于關(guān)鍵地位，政工工作也發(fā)揮出不可替代的作用。當(dāng)前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革仍舊處于不斷深化的過(guò)程中，企業(yè)的發(fā)展不僅獲得了更多機(jī)遇，同時(shí)企業(yè)還要面對(duì)更多的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步促進(jìn)內(nèi)部改革深化，推動(dòng)自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)。在上述情況下，如果企業(yè)的政 ……