Z世代的職場需求主要體現(xiàn)為“儀式感+體驗(yàn)感+參與感+成就感”，他們將給職場帶來一輪新的變革

伴隨互聯(lián)網(wǎng)信息時代而生的Z世代，又被稱為“網(wǎng)生代”“互聯(lián)網(wǎng)原住民”。Z世代沿襲了X世代、Y世代的命名方式，專指1995—2009年間出生的一代人。Z世代具有鮮明的代際畫像，即“富足+顏值+愛國+二次元+獨(dú)立+自由+意義”。處于14—28歲的Z世代正是代際前端初入職場的年紀(jì)，即將成為職場新主力。Z世代的職場需求主要體現(xiàn)為“儀式感+體驗(yàn)感+參與感+成就感”，身為“后浪”的他們將給職場帶來一輪新的變革。

國有企業(yè)作為“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的壓艙石，即將面臨Z世代融入工作大潮，勢必會與特立獨(dú)行的Z世代員工產(chǎn)生劇烈的沖擊和碰撞。那么，國有企業(yè)的Z世代員工具有哪些群體特征？對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，管理Z世代員工會有 ……