引言

改革開放帶動(dòng)社會(huì)各領(lǐng)域的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，其黨建工作應(yīng)是重中之重，做好國(guó)有企業(yè)黨建工作，可以推動(dòng)社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）缺少企業(yè)黨建工作意識(shí)

國(guó)有企業(yè)黨建工作內(nèi)涵極其豐富，面對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大環(huán)境，國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極開展黨建工作，但現(xiàn)階段部分國(guó)有企業(yè)管理者沒有正確認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，不重視黨建工作，致使企業(yè)內(nèi)部員工缺乏黨建思維模式，企業(yè)發(fā)展受限。國(guó)有企業(yè)黨建工作缺乏高素質(zhì)管理型人才，也是導(dǎo)致黨建工作出現(xiàn)問題的原因之一，企業(yè)黨建工作的缺失使得基層員工無法及時(shí)有效地落實(shí)工作，員工在日常工作中處于被動(dòng)狀態(tài)，企業(yè)發(fā)展受到影響?，F(xiàn)階段，部分國(guó)有企業(yè)黨建工作管理方法較為傳統(tǒng)，缺少科學(xué)性與規(guī)范性， ……