中國鐵道建筑集團有限公司連續(xù)兩年新簽合同額突破2000億元、實現凈利潤突破10億元，職工年均收入增長10%……國企改革三年行動實施以來，中國鐵建所屬中鐵十四局尋求用好鼓勵激勵的“突破口”，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的“源動力”，高質量發(fā)展結出累累碩果。

激發(fā)“主人翁”意識凝聚團隊發(fā)展

作為中鐵十四局首個模擬股份制改革試點的單位，中鐵十四局五公司焊軌中心把企業(yè)利益和職工利益有機結合，通過對中心實施股權激勵，充分激發(fā)員工“主人翁”意識，團隊生產經營潛能高效釋放。

企業(yè)員工像在自家過日子一樣，精打細算、開源節(jié)流，想方設法把焊軌中心的每件事干好，將企業(yè)的利益“蛋糕”做大。焊軌中心自發(fā)開展各類形式的“工班獨立核算”，充分利用移動式焊軌設備，降低人工費成本約5%，降低機械費成本約15%，年均管理費成 ……