一、國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革

1.2001年，國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動和社會保障部就聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》國經(jīng)貿(mào)企改（2001）230號，正式提出“三項(xiàng)制度改革”這個(gè)概念，文件把深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革，作為一個(gè)具體的工作任務(wù)和改革要求。

2.2020年6月30日，習(xí)近平總書記主持召開中央深改委第十四次會議，審議通過了《國企改革三年行動方案（2020—2022年）》，這是面向新發(fā)展階段我國深化國有企業(yè)改革的綱領(lǐng)性文件。該行動方案中再次明確，勞動、人事、分配三項(xiàng)制度改革，是國企改革三年行動的重要內(nèi)容，也是發(fā)力攻堅(jiān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其核心內(nèi)容就是“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”。

二、2023年國資委新考核指標(biāo)“一利五 ……