4月4日，疑似“中國電科員工因清明節(jié)被強(qiáng)制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上熱傳。聊天記錄顯示，一名員工因清明“被自愿加班”而暴怒，發(fā)泄了自己“整月從早上8點(diǎn)到晚上11點(diǎn)連續(xù)加班”的怨氣，引起部門同事的集體共鳴。當(dāng)?shù)毓谝粫r間啟動工作程序，認(rèn)真核查相關(guān)情況。5日，中國電科方面回應(yīng)表示，網(wǎng)傳聊天記錄所涉單位和人員非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

事情的真相究竟如何，還有待進(jìn)一步厘清，但網(wǎng)民的關(guān)注讓相關(guān)話題頻繁沖上熱搜。從留言區(qū)來看，怒懟員工盡管言辭激烈、話語粗糙，但幾乎贏得網(wǎng)友一邊倒的支持——人們在意的不是哪個單位加班太多，怒懟的是少數(shù)企業(yè)奉為圭臬的“強(qiáng)迫加班、超時加班文化”。

近年來，全社會在努力呼吁把員工休息休假權(quán)落到實(shí)處，但在少數(shù)行業(yè)、部分企業(yè)，不合理的超時加班、“被自愿”加班等現(xiàn)象依 ……