2017年國企改革要在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進(jìn)展和突破，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，國有企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競爭力顯著增強(qiáng)，為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保障和改善民生、開拓國際市場、增強(qiáng)國家綜合實力做出了重大貢獻(xiàn)。但在國有企業(yè)在發(fā)揮重要作用的同時，國有企業(yè)動力不強(qiáng)、效率不高、包袱沉重、活力不足等問題也日益突顯。

從企業(yè)內(nèi)部來講，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，薪酬分配改革是關(guān)鍵。加快推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作，讓國有企業(yè)真正按市場機(jī)制運(yùn)行，完善激勵約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，開展國有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點(diǎn)是本輪改革的重點(diǎn)任務(wù)之一。

「相關(guān)文件」

《2017年深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作安排》

為貫徹落實《政府工作報 ……