企業(yè)重大事項的決策權、經理層成員的選聘權、職工工資的分配管理權等重要權力，通常被認為是現(xiàn)代企業(yè)制度下董事會的主要職能，而在央企董事會中，這些重要權力卻往往收歸上級管理部門。在深化改革背景下，為改變這一現(xiàn)狀，把企業(yè)管理權力更多的交還給企業(yè)，國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見》提出，到2017年，國有企業(yè)公司制改革基本完成；到2020年，國有獨資、全資公司全面建立外部董事占多數(shù)的董事會。按照此前改革安排，董事會建設方面3項試點將在寶武集團、國家開發(fā)投資公司和中廣核集團開展，市場化選聘經營管理者和職業(yè)經理人制度試點將在國家開發(fā)投資公司、中國通號等中央企業(yè)的二級企業(yè)開展。圍繞董事會建設，2018年的改革力度將進一步加大，不僅試點央企數(shù)量增加，董事會職權也會進一步下放。

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