一、激勵機制的概述

激勵機制指的是通過適宜的方法與合理的管理體系，促使員工對組織及工作的承諾最大化的過程，激勵機制也是企業(yè)將遠大理想轉化為具體事實的手段。

二、國有企業(yè)人才激勵機制的意義

（一）增強對優(yōu)質人才的吸引力

知識經濟時代，優(yōu)質人才的引進能力和儲備量對于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有決定性的影響，因此，不論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)都極為重視優(yōu)質人才的開發(fā)和引進工作。

而建立健全人才激勵機制、創(chuàng)新激勵模式、豐富激勵內容，能夠更好地滿足優(yōu)質人才在物質和精神層面的需求，對其產生更大的吸引力，從而大幅度提升國有企業(yè)的優(yōu)質人才引進能力，為優(yōu)質人才隊伍建設提供有力支持。

（二）利于員工潛在能力的挖掘

“欲望”是促使人類不斷進步的一個重要因素，為了滿足某個欲 ……