為全面推動我市國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作更規(guī)范、更精準，最大范圍地落實國有資產(chǎn)保值增值責任，最大限度地調(diào)動、發(fā)揮市屬國有企業(yè)各級負責人和廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，最終實現(xiàn)國企內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，增強市屬國有企業(yè)活力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，結合實際，起草本考核辦法。

第一章總則

第一條按照開展全員績效考核的要求，進一步完善國有企業(yè)全員年度考核制度，建立有效激勵與約束機制，全面、準確、客觀、公正地評價市屬國有企業(yè)員工的德才表現(xiàn)和工作績效，及時對員工工作評估和肯定，激勵員工提高工作效率和自我管理水平，不斷提高企業(yè)的整體績效，努力實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，特制定本辦法。
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