中國國有企業(yè)越來越多地采用勞務(wù)派遣工人來滿足其用工需求，但這種做法往往被視為存在問題，因?yàn)樗赡茉斐刹还礁偁?、對工人的剝削以及對勞?dòng)力市場的負(fù)面影響。

近年來，中國使用勞務(wù)派遣工的人數(shù)顯著增加，據(jù)估計(jì)，自2009年以來，他們的人數(shù)增長了17倍之多。勞務(wù)派遣工因其靈活性和較低的成本而經(jīng)常被雇用，但這些優(yōu)勢有許多潛在的缺點(diǎn)。

首先，勞務(wù)派遣工往往缺乏正式員工的工作保障，隨時(shí)可能被裁員。這會導(dǎo)致員工產(chǎn)生不安全感，并使他們難以規(guī)劃未來。其次，勞務(wù)派遣工往往缺乏與正式員工相同的福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等社會福利。這會導(dǎo)致工人產(chǎn)生被剝削的感覺。

第三，勞務(wù)派遣工會導(dǎo)致勞動(dòng)力市場內(nèi)部的不公平競爭。由于勞務(wù)派遣工人往往比正式員工便宜，公司可能會雇用他們而不是正式員工以節(jié)省成本。這可能會造成正 ……