今年湖南省兩會(huì)上，宋奎、王晚連等七位省人大代表帶來了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)黨建培訓(xùn)引領(lǐng)國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)》的建議。代表們建議，以黨建培訓(xùn)為引領(lǐng)，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的核心技術(shù)、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)管理人員經(jīng)營管理培訓(xùn)，加大扶持產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)工作力度，推進(jìn)職業(yè)技能等級評價(jià)工作，提升國企管理水平和競爭力。

這個(gè)建議源于宋奎、王晚連等七位代表的一次實(shí)地考察。

“在調(diào)研一家國有企業(yè)時(shí)，我們討論了目前國有企業(yè)管理人才、一線技能人才不足的現(xiàn)狀。”宋奎稱，受到傳統(tǒng)理念的影響，很多職工對成為技能型人才沒有強(qiáng)烈的想法；相關(guān)部門管理人員對培養(yǎng)職工終身技能的培訓(xùn)工作管理還有提升的空間。

同時(shí)，知識(shí)更新、技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要培訓(xùn)工作與之相 ……