編者按：

在經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展、國內(nèi)統(tǒng)一大市場不斷深化建設(shè)的今天，許多企業(yè)面向全國開展業(yè)務(wù)、招攬客戶。業(yè)務(wù)范圍日益廣泛，企業(yè)規(guī)模越做越大，員工數(shù)量不斷增多，這就為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人提出了更高的要求、更多的問題：即如何加強企業(yè)內(nèi)部治理，如何加強對員工行為的管理，如何規(guī)避各種合規(guī)風(fēng)險？如果企業(yè)的業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)開展過程中惹上虛開、偷稅的風(fēng)險，很容易牽連到企業(yè)以及企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，導(dǎo)致明明是員工的“個人行為”，卻讓整個企業(yè)買單。本文就近期一起上市公司發(fā)生的員工虛開牽連公司領(lǐng)導(dǎo)的案例出發(fā)，研討企業(yè)內(nèi)部涉稅風(fēng)險的隔離機制，以加強企業(yè)稅務(wù)合規(guī)，助力企業(yè)健康發(fā)展。

員工涉嫌虛開牽連企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)快速發(fā)展暗藏風(fēng)險

（一）上市公司披露其全資子公司陷入虛開風(fēng)險，開展刑事合規(guī)整改

2022年12月 ……