前言

在國有企業(yè)日常運(yùn)行生產(chǎn)過程中，企業(yè)文化和思想政治工作應(yīng)相互融合與合作。國有企業(yè)要想快速穩(wěn)步發(fā)展，就要以企業(yè)文化為內(nèi)核開展思想政治工作，加強(qiáng)對企業(yè)以及個(gè)人的思想教育，激活企業(yè)內(nèi)部輕松愉快的工作氛圍，建立完善合理的監(jiān)督管理制度，樹立以人為本的思想觀念，充分調(diào)動員工積極性，讓國有企業(yè)重新迸發(fā)出新的生機(jī)和活力。

一、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作形式

在國有企業(yè)日常工作之中，因思想政治工作比較枯燥單一，國有企業(yè)思想政治工作形式較為格式化，主要以對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行傳統(tǒng)政治思想引導(dǎo)和教育等形式為主，因此一些企業(yè)內(nèi)部員工難免會存在厭煩抵觸、重視不夠、難以認(rèn)可等心理情緒。因此，國有企業(yè)思想政治工作管理者要及時(shí)對出現(xiàn)的此類問題制定針對性較強(qiáng)的策略及辦法，改變現(xiàn)有思想政治工作模式，從本質(zhì)上解決問題 ……