2022年12月7日，國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組發(fā)布《關于進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》明確十條優(yōu)化內容（以下簡稱“新十條”）。

那么，對于新十條政策下對企業(yè)用工管理帶來的問題，現(xiàn)根據目前的政策進行以下總結：

關于員工感染新冠期間的工資

雖然新出了“新十條”的政策，但是最新政策實際并未明確感染新冠的員工工資支付問題，因此，目前對于隔離或感染新冠的員工工資支付，仍適用于之前發(fā)布的各項政策或規(guī)定，即：

2020年《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）

2020年《人力資源社會保障部全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)關于做好新型冠狀 ……