14日的《人才發(fā)布廳》，我們邀請(qǐng)西安市國(guó)資委考核評(píng)價(jià)處副處長(zhǎng)雷奕為大家解讀西安市市屬國(guó)有企業(yè)高層次人才薪酬激勵(lì)和績(jī)效管理辦法。

大家好，我是西安市國(guó)資委考核評(píng)價(jià)處副處長(zhǎng)雷奕，今天我就西安市市屬國(guó)有企業(yè)高層次人才薪酬激勵(lì)和績(jī)效管理辦法進(jìn)行解讀?？傮w上我們遵循的是市場(chǎng)化原則選聘，績(jī)效考核和年度薪酬與市場(chǎng)全面接軌，人員能進(jìn)能出，任職能上能下，薪酬能高能低。選聘的范圍為國(guó)有企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理和公司章程規(guī)定的其他高級(jí)管理人員；選聘的方式有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘、社會(huì)公開招聘、中介機(jī)構(gòu)推薦、出資人推薦等方式。

薪酬管理方面堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬水平與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)，短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降。薪酬制度上我們分為協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制，薪酬結(jié)構(gòu)方面協(xié)議工資制結(jié)構(gòu)原則上由 ……