9月27日，國務(wù)院國資委相關(guān)負責(zé)人在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。

所謂“退出制度”，是否意味著打破了國企“鐵飯碗”？怎樣的人會被“退出”？這項改革最終指向怎樣的預(yù)期效果……消息一出，迅速引起了包括國有企業(yè)員工在內(nèi)的各界人士熱議。

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的“頂梁柱”，也是社會穩(wěn)定的“壓艙石”。因此，國企改革必須步步為營，始終回答好大眾關(guān)切的關(guān)鍵問題。

隨著國有企業(yè)改革向縱深推進，相關(guān)的改革舉措也備受公眾矚目。此次明確提出將普遍推行“不勝任退出制度”，并給出了明確的時間節(jié)點，公眾關(guān)切之余，也不乏質(zhì)疑和追問。

首先需要明確的是，什么是末等調(diào)整和不勝任退出制度？

事實上，打破國企“ ……