定責(zé)、定崗、定編、定額、定員、定薪（以下簡稱“六定”），對于企業(yè)而言，設(shè)計出企業(yè)發(fā)展需求的組織系統(tǒng)，首先要理解人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)依據(jù)。很多HR承擔(dān)了這項任務(wù)，卻還沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)定崗定編定責(zé)定額定員定薪的理論和實踐，更不具備組織設(shè)計能力，導(dǎo)致HR苦于事務(wù)操作，卻沒有任何建“六定＂的概念科普。

六定概念

定責(zé)定責(zé)是指在明確組織目標(biāo)，對組織目標(biāo)進行設(shè)定、分解，并進行系統(tǒng)的崗位分析的基礎(chǔ)上，對部門職能和崗位職責(zé)進行分解和設(shè)計，達到各部門與各崗位職責(zé)明晰、高效分工與協(xié)作，最終制作出部門職責(zé)說明書、崗位職責(zé)說明書的過程。

定崗合理、順暢、高效的組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)快速有序運行的基礎(chǔ)，其中崗位是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中最基本的功能單位。定崗就是在生產(chǎn)組織合理設(shè)計以及勞動組織科學(xué)化的基礎(chǔ)上，從空間上和時間上 ……