16載國企職場經(jīng)歷，在國企，有很多有能力的員工，他們沒有關(guān)系，沒有背景，所以只能是勞碌命。

他們跟那些一出生就在羅馬的關(guān)系戶員工相比，就是天生干活的命。

當(dāng)然，在國企不可能都是關(guān)系戶，領(lǐng)導(dǎo)還是要有人干活，要有人幫忙出業(yè)績。

所以，這些有能力的人，才具備生存空間。

領(lǐng)導(dǎo)，不一定喜歡這些“干將”，但是不得不用這些干將。

為了讓這些干將賣命，他們不時拋出幾塊“餅”，以此來吸引他們，讓他們努力表現(xiàn)，壓榨他們的價(jià)值。

可惜，最終又有幾個干將能吃到“餅”呢？大多數(shù)還是落入了關(guān)系戶員工嘴里。

即使如此，絕大數(shù)的干將，也依然為這個1%的可能，努力爭取著，努力奮斗著，努力競爭著。

實(shí)屬悲哀。

@國企職場導(dǎo)師

，其實(shí)也是這種干將 ……