知風(fēng)云：國企改革三年行動臨近收官，各項(xiàng)改革工作可以說正式進(jìn)入到了收尾階段。但三年行動收官并不意味著國企改革進(jìn)程的結(jié)束，尤其對于科改企業(yè)來說，如何進(jìn)一步激發(fā)科技創(chuàng)新動能，深化改革將是三年行動結(jié)束之后的重要課題。

在今年的6月8日，國資委召開了“推廣‘科改示范行動’經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵專題推進(jìn)會”，此次會議可以說為科改企業(yè)之后的改革指明了方向。

會議中明確提出了多項(xiàng)針對科改企業(yè)的改革舉措建議，其中有兩件事項(xiàng)知本咨詢認(rèn)為是現(xiàn)階段科改企業(yè)迫切需要的，即“對于具備條件的科研團(tuán)隊(duì)，特別是首席科學(xué)家、科技帶頭人等，賦予科研人員更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)、績效考核權(quán)”和“鼓勵采用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)‘包干制’等新型管理模式”。

這兩件事我們總結(jié)一下，其實(shí)就是項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)包干制 ……