中交集團嚴(yán)格貫徹落實國資委各項部署要求及“合規(guī)管理強化年”活動安排，錨定高質(zhì)量“兩保一爭”戰(zhàn)略目標(biāo)，堅持將合規(guī)融入治理、融入管理、融入系統(tǒng)，不斷培育“全員合規(guī)、全面合規(guī)、全過程合規(guī)”的合規(guī)文化，在組織建設(shè)、制度建設(shè)、運行機制、監(jiān)督問責(zé)、人才隊伍、合規(guī)文化等方面取得顯著成效。

以組織建設(shè)為抓手合規(guī)管理統(tǒng)籌推動有力

建立第一責(zé)任人機制。中交集團高度重視國資委關(guān)于“合規(guī)管理強化年”各項工作部署，集團總部及所屬單位成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自部署合規(guī)管理推進(jìn)工作并提出工作要求，組織召開法治建設(shè)工作會暨合規(guī)管理推進(jìn)會、合規(guī)管理委員會專題會議等，嚴(yán)格貫徹落實合規(guī)管理第一責(zé)任人機制。

建立合規(guī)管理委員會統(tǒng)籌策劃機制。集團合規(guī)管理委員會根據(jù)國資委相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實 ……