北京5月29日消息（記者何源）據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，國務(wù)院日前印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。此次國有企業(yè)改革的內(nèi)容主要包括哪些方面？改革的亮點在哪里？人力資源和社會保障部有關(guān)負責(zé)人就此接受采訪。2018-5-29新聞和報紙摘要全文>>>

《意見》明確，改革國有企業(yè)工資總額決定機制，落實企業(yè)工資分配自主權(quán)。全面實行工資總額預(yù)算管理，預(yù)算方案由企業(yè)自主編制，改變了過去國企工資分配方案由政府核定的做法。

人社部副部長邱小平：過去國有企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益單一指標(biāo)掛鉤，這次改革意見明確提出，確定國有企業(yè)工資總額要綜合考慮國家關(guān)于工資收入分配宏觀政策的要求，以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟效益。還有就是企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平等一攬 ……