堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。黨的十八大以來，國有企業(yè)高度重視黨建工作，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到有效發(fā)揮，但一些黨支部仍存在政治學習不嚴實、黨建和業(yè)務融合不深入、內生動力和活力不足、班子發(fā)揮作用不充分等問題，黨支部建設質量有待進一步提高。

健全工作機制。一是規(guī)范組織設置。根據企業(yè)發(fā)展實際，及時動態(tài)調整支部設置。根據重大任務需要，及時組建臨時黨支部。合理配置支部班子，由本部門本單位主要負責人擔任黨支部書記，并盡量吸收團支部書記、工會小組長擔任支委，以推動黨、政、工、團協同。二是明確責任機制。分類明責，引領履職。健全黨委、黨委書記、黨委委員、黨支部、黨支部書記、黨支部委員責任清單和黨支部月度重點工作提醒清單，將支部建設責任、目標 ……