2021年，黔南州審計(jì)局在開展國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目中，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，圍繞國家政策落實(shí)、資金使用安全和績(jī)效、內(nèi)控制度建立與執(zhí)行等內(nèi)容，積極創(chuàng)新方式方法，采取三項(xiàng)措施，不斷提升國有企業(yè)審計(jì)工作水平。

一是加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)技能的有效途徑。在審計(jì)組進(jìn)點(diǎn)前，組織審計(jì)組專題學(xué)習(xí)國有企業(yè)審計(jì)案例，審計(jì)人員結(jié)合自身工作實(shí)踐對(duì)審計(jì)思路和方法暢所欲言，強(qiáng)化審計(jì)人員做好國企審計(jì)的政治意識(shí)，確定審計(jì)目標(biāo)，找出審計(jì)重點(diǎn)和難點(diǎn)，促使參審人員進(jìn)一步熟悉相關(guān)政策法規(guī)，充實(shí)審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備。

二是“以審代訓(xùn)”，打破審計(jì)人力不足“壁壘”。針對(duì)審計(jì)力量不足和專業(yè)技術(shù)力量跟不上的問題，采取打破專業(yè)界限、打破人員職責(zé)界限、打破年齡界限的“三打破”方式，從合理調(diào)配、培訓(xùn)充實(shí)、以老帶新入手，科 ……