長期以來，國企一直都是高校畢業(yè)生的就業(yè)首選，國企被更是被視為“鐵飯碗”。但是在實際中，經(jīng)常會有人說自己是國企的合同工，并不是正式工。有人說合同工就是正式工，也有人說合同工不是正式工。那么國企合同工到底是不是正式工？差距到底在哪？教你這樣鑒別。

合同制職工與固定工（即正式工）的劃分最早源自我國國有企業(yè)改革，是兩種不同的招工形式，是我國不同發(fā)展時期的產(chǎn)物。合同制職工是1986年開始，與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利，由企業(yè)招聘但也必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批同意的一種用工形式。

1995年1月，勞動法實施以后，招工形式已經(jīng)不再有固定工的說法，企業(yè)均與職工統(tǒng)一訂立勞動合同，都是勞動合同制職工。雖然都是勞動合同制職工，但是在實際中，很多國企 ……