3月20日，市國資委胡朝陽副主任主持召開市屬國企市場化選聘高管人員薪酬激勵(lì)機(jī)制座談會，邀請萬科集團(tuán)、投控公司、特發(fā)集團(tuán)、中智人力咨詢機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)同志參會。

會上，各企業(yè)代表暢所欲言，深入互動交流，萬科集團(tuán)分享了公司增量價(jià)值創(chuàng)造、長短結(jié)合薪酬激勵(lì)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；投控介紹了薪酬激勵(lì)對標(biāo)淡馬錫的特色做法；特發(fā)集團(tuán)介紹了集團(tuán)市場化選聘經(jīng)營班子試點(diǎn)工作的改革成效、面臨挑戰(zhàn)和下一步深化改革思路；中智咨詢對國有企業(yè)內(nèi)部建立激勵(lì)約束激勵(lì)機(jī)制提出了意見建議。

朝陽副主任指出，國有企業(yè)經(jīng)營班子整體市場化選聘、契約化管理是深化國資國企改革的重要舉措。萬科集團(tuán)作為世界五百強(qiáng)、行業(yè)標(biāo)桿，市場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很受啟發(fā)，值得借鑒；特發(fā)集團(tuán)市場化選聘經(jīng)營班子試點(diǎn)工作要為體制機(jī)制改革樹立樣板、積累經(jīng)驗(yàn)；投控公司對標(biāo)淡馬錫意義重大，薪 ……