根據(jù)中央、省和市關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的精神，按照中央深改委《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020-2022年）》、省委深改委《關(guān)于深化省屬?lài)?guó)資國(guó)企改革發(fā)展的若干措施》等文件的有關(guān)要求，惠州市國(guó)資委抓住企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核這個(gè)國(guó)資監(jiān)管“牛鼻子”，充分借鑒先進(jìn)省市的政策實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)密切合作，以完善市屬?lài)?guó)有企業(yè)激勵(lì)和約束機(jī)制為主要抓手，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革，依法依規(guī)制定了《惠州市國(guó)資委所屬企業(yè)工資總額管理辦法（試行）》《惠州市國(guó)資委所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人高質(zhì)量發(fā)展經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法（試行）》，形成了重業(yè)績(jī)、講回報(bào)、強(qiáng)激勵(lì)、硬約束的薪酬制度體系。

一、堅(jiān)持正向激勵(lì)與負(fù)向評(píng)價(jià)相結(jié)合。完成考核指標(biāo)，則根據(jù)完成程度給予相應(yīng)獎(jiǎng)金；未完成考核指標(biāo)，則扣減相應(yīng)獎(jiǎng)金，如企業(yè)連續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，則非 ……