近年來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)降本增效、數(shù)字化轉(zhuǎn)型訴求不斷提升，電子合同作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源創(chuàng)新管理的有效且必要手段，在效率、成本、合規(guī)、安全等層面具有不可比擬的優(yōu)勢(shì)。未來，電子合同在人力資源的發(fā)展已是大勢(shì)所趨。

國(guó)家政策頻出，各地加快電子勞動(dòng)合同全面應(yīng)用

自2020年3月4日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》，明確：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同”以來，北京、沈陽、山東、云南、杭州等多個(gè)省市陸續(xù)制定電子勞動(dòng)合同推廣計(jì)劃，并進(jìn)行試點(diǎn)研究，推廣勞動(dòng)合同電子化管理。

2021年7月1日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，明確：“各地要加大《電子勞動(dòng)合同訂立指引》的宣傳力度，指導(dǎo)有訂立電子勞動(dòng)合同意愿的 ……