(1992年4月4日機械電子工業(yè)部機電人〔1992〕513號公布)
為深化職稱改革,完善專業(yè)技術職務聘任制度,使專業(yè)技術職務評聘工作進一步經常化和規(guī)范化,根據人事部《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定》(人職發(fā)(1990)4號)和我部執(zhí)行《機械電子工業(yè)部關于事業(yè)單位、公司專業(yè)技術職務聘任工作轉入正?;臅盒修k法》(機電人(1989)207號的工作實際,制定本實施意見。
第一章遵循原則
第一條專業(yè)技術職務聘任制度是專業(yè)技術人員管理工作的一項重要制度,在專業(yè)技術職務評聘工作中應堅持專業(yè)技術職務聘任制的基本原則,建立專業(yè)技術職務評聘工作的競爭機制。要強化擇優(yōu)聘任,打破專業(yè)技術職務的"終身制",克服論資排輩的觀念,積極為中青年優(yōu)秀人才的迅速成長創(chuàng)造條件,做到優(yōu)上劣下,獎優(yōu)罰劣, ……