關鍵點之一：并不是真的在分利潤。超額利潤分享機制雖名稱上帶有利潤分享的字眼，但并不是真的在分享企業(yè)稅后利潤，而僅僅是以企業(yè)超出目標利潤部分為計算標的的一種激勵方式，實質上還是屬于工資性收入，列入企業(yè)成本。《操作指引》中也明確指出超額利潤分享額在工資總額中列支，激勵對象需繳納個人所得稅，進一步表明其屬性特點。

關鍵點之二：是一種現(xiàn)金類中長期激勵方式。中長期激勵一般包括現(xiàn)金結算類和權益結算類，兩者之間差異主要是激勵對象獲得激勵的最終實現(xiàn)形式是現(xiàn)金或股權。超額利潤分享、崗位分紅、項目收益分紅、虛擬股權等方式最終都是以現(xiàn)金而非實股實現(xiàn)的激勵，因而都屬于現(xiàn)金結算類，而員工持股、股權出售等屬于權益結算類中長期激勵。

關鍵點之三：準確把握“三大”應用原則，堅持“五不、兩要”。《操作指引》明確要求超額利 ……