為更好地貫徹落實(shí)《江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省國資委關(guān)于進(jìn)一步完善省屬集團(tuán)公司激勵保障機(jī)制促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展若干意見的通知》(贛府廳發(fā)[2010]43號)的精神,進(jìn)一步完善省出資監(jiān)管企業(yè)(以下簡稱企業(yè))負(fù)責(zé)人激勵約束機(jī)制,提高企業(yè)負(fù)責(zé)人退休保障水平,根據(jù)《江西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》和《江西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》,特制定本辦法。
一、任期激勵原則
1、激勵的長期性原則。
2、注重保障原則。
3、嚴(yán)格考核嚴(yán)格獎懲原則。
4、任期激勵基金安全性原則。
二、適用人員范圍
本辦法適用于與省國資委簽訂了任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的企業(yè)負(fù)責(zé)人。
三、任期激勵基金的計提
對任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果在B級(含)以上的企業(yè), ……