（1990年11月10日人職發(fā)〔1990〕4號公布自公布之日起施行）

目前，全國企事業(yè)單位首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作已經(jīng)結(jié)束。為適應(yīng)治理整頓、深化改革的需要，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，使評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作，遵照1990年5月22日第l00次國務(wù)院總理辦公會議精神，對當(dāng)前專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的若干問題，作如下規(guī)定：

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是各級人事管理工作的一部分。各企事業(yè)單位可以根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實際需要，按照中發(fā)﹝1986﹞3號、國發(fā)﹝1986﹞27號文件和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，開展經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

二、按照中共中央辦公廳廳字﹝1988﹞8號文件規(guī)定，全國的改革職稱制度、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的工作，在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。各 ……