(1995年5月10日勞部發(fā)〔1995〕223號公布自公布之日起施行)
第一條為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任,維護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失;
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
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