(2011年11月30日人力資源社會保障部令第17號公布自2012年1月1日起施行)
第一章總則
第一條為規(guī)范企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解行為,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,制定本規(guī)定。
第二條企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解,適用本規(guī)定。
第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度,建立集體協(xié)商、集體合同制度,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對話機制,暢通勞動者利益訴求表達(dá)渠道。
勞動者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同,執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)提出。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時核實情況,協(xié)調(diào)企業(yè)進行整改或者向 ……