(1994年11月14日勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)公布自1995年1月1日起施行)
第一條為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員。
第三條用人單位有條件的,應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。
第四條用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;
(三 ……